Как повысить результативность сотрудников, внедрив всего лишь одно правило
Часто можно наблюдать такую ситуацию - работа в отделах кипит, сотрудники загружены, но по факту результата нет, и компания топчется на месте. Хотите узнать, почему так происходит?
Для начала ответьте на вопросы:
Что является результатом работы Вашей компании?
А что является результатом каждого поста?
А все ли сотрудники знают, какой результат от них ждут на их постах?
Если Вы ответили утвердительно на все вопросы - можете не читать дальше.
Результат работы также называют "ценный конечный продукт" (ЦКП). У каждого сотрудника на его посту есть свои ценные конечные продукты (ЦКП). Например, ЦКП менеджера по продажам – заключенные и оплаченные договора, а ЦКП HR-менеджера – поставленные на посты результативные сотрудники и т.д.
Дайте сотрудникам ясное понимание ЦКП, который от них ожидается, и Вы будете удивлены...Читать дальше: http://rostov.insait-alyans.ru/ksu/ksu_articles/kak-povysit-rezultativnost-sotrudnikov-vnedriv-vsego-lish-odno-pravilo/
#инсайтальянс #ксуинсайт #статистики #финансовоепланирование #организующаясхема #административнаятехнологияуправления #hms
